PIP może utrudnić zatrudnianie dziennikarzy wykładowców na uczelniach

Państwowa Inspekcja Pracy wydała interpretacje, według których osoby prowadzące zajęcia dydaktyczne na uczelni, również zewnętrzni eksperci i praktycy, muszą pracować na umowach o pracę. Taka decyzja PIP może dotknąć dziennikarzy prowadzących zajęcia na publicznych i prywatnych uczelniach.

Uczelnie zatrudniają dziennikarzy nie tylko na wydziałach związanych bezpośrednio z mediami. Dziennikarze mają zajęcia ze studentami kulturoznawstwa czy komunikacji społecznej. Wykłady i zajęcia prowadzą w czasie dopasowanym do ich pracy w redakcjach, autorskimi metodami i korzystając zwykle z własnego sprzętu.

"Stanowisko PIP to sprawa bardzo nowa"

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy nawet taka swoboda nie wyklucza podporządkowania organizacyjnego, któremu podlegają wszyscy wykładowcy, a to jest wyznacznikiem istnienia stosunku pracy, a nie umowy cywilno-prawnej.

Czytaj też: Wspominamy ludzi mediów, którzy odeszli w ostatnim roku. Morozowski, Stopa, Hoffman

Inspekcja wskazała również, że wykładowcy eksperci muszą podporządkować się organizacji pracy uczelni, jej harmonogramom i regulaminom.

Jacek Szymik-Kozaczko, rzecznik prasowy Uniwersytetu Śląskiego, mówi, że chyba żaden dziennikarz wykładający na uczelni nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

– Stanowisko PIP to sprawa bardzo nowa i wszystkich zaskoczyła. Przyglądamy się jej i analizujemy. Ale dziś jest za wcześnie, by podejmować jakiekolwiek decyzje w sprawie zatrudnienia dziennikarzy na etatach wykładowców. Nie wiemy też, jakie były parametry umów zakwestionowanych przez PIP – mówi "Presserwisowi" Jacek Szymik-Kozaczko.

Część osób nie byłaby zainteresowana umową o pracę?

W Instytucie Dziennikarstwa, Mediów i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, gdzie prowadzone są studia dziennikarskie, zajęcia prowadzi pięcioro dziennikarzy ekspertów. Wszyscy mają umowy cywilno-prawne, odnawiane przed każdym rokiem akademickim i zawierane na czas trwania zajęć.

Czytaj też: Piotr Żytnicki z "GW": policjanci uznali, że jestem osobą poszukiwaną i mnie zrewidowali

– Istnieją obawy, że część osób współpracujących z uczelnią nie byłaby zainteresowana przejściem na zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Na obecnym etapie trudno jednak oszacować skalę tego zjawiska – przyznaje dr Marcin Kubat, rzecznik prasowy UJ. – Zatrudnienie nauczyciela akademickiego na etacie wiąże się z koniecznością przeprowadzenia postępowania konkursowego oraz realizacją obowiązków wykraczających poza prowadzenie zajęć dydaktycznych. Obejmują one m.in. działalność naukową, publikowanie wyników badań, udział w projektach badawczych i konferencjach oraz wykonywanie zadań organizacyjnych na rzecz uczelni. Taki model zatrudnienia nie zawsze odpowiada specyfice pracy ekspertów praktyków, którzy uczestniczą w kształceniu studentów przede wszystkim dzięki swojemu doświadczeniu zawodowemu – opowiada.

Jak dodaje rzecznik UJ, prawo o szkolnictwie wyższym i nauce dopuszcza prowadzenie zajęć nie tylko przez nauczycieli akademickich, ale również przez osoby posiadające specjalistyczne kompetencje i doświadczenie zawodowe niezbędne do realizacji określonych przedmiotów. – Ustawa nie wymaga od nich posiadania statusu nauczyciela akademickiego ani stopni naukowych. Dzięki temu uczelnie mogą korzystać z wiedzy i doświadczenia ekspertów praktyków, których zajęcia w ankietach najczęściej są dobrze oceniane przez studiujących – wyjaśnia.

Interpretacja wydana przez PIP dotyczy na razie jednej uczelni (której nazwy nie podano). Tylko ona jest zobowiązana do wprowadzenia zmiany w sposobie zatrudnienia ekspertów.

Czytaj też: Media wysyłają dziennikarzy na wybory połówkowe w Stanach Zjednoczonych

(PAR, 01.11.2026)