Polska Press Grupa zmienia zasady obniżki wynagrodzeń

Polska Press Grupa zdecydowała, że nie wejdzie w życie porozumienie z 9 kwietnia ze związkowcami o obniżkach pensji uzależnionych od wysokości  stałego wynagrodzenia. Teraz wydawca chce skorzystać z tarczy antykryzysowej i od 20 kwietnia do 30 września obowiązywać będzie porozumienie o obniżeniu o 20 proc. wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń pracowników. W okresie przestoju ekonomicznego niepracujący otrzymają 50 proc. wynagrodzenia.

Zarząd spółki podjął decyzję o skorzystaniu z zapisów tarczy antykryzysowej – poinformowano w wewnętrznym piśmie. Nowe porozumienie ze związkami zawodowymi wprowadza obniżenie o 20 proc. wymiar czasu pracy pracowników z jednoczesną  obniżką wynagrodzenia stałego o 20 proc. (przy czym łączne nie może być niższe niż kwota minimalna, czyli 2,6 tys. zł brutto).

Drugie porozumienie przewiduje, że jeżeli pracownik nie będzie aktywny w czasie przestoju ekonomicznego (okres, w którym nie wykonuje się obowiązków z dodatkowych przyczyn), to wynagrodzenie zostanie obniżone o 50 proc. W tym przypadku również nie może być niższe niż kwota minimalna.

Pracownicy dostaną gwarancję zatrudnienia, w czasie obowiązywania porozumień nie będą rozwiązywane umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Obniżki wynagrodzeń będą obowiązywać również osoby współpracujące na podstawie umów innych niż umowa o pracę, w tym wszystkich menedżerów i zarząd spółki.

Jednocześnie nie wejdzie w życie zawarte 9 kwietnia porozumienie zarządu z Komisją Międzyzwiązkową, przewidujące obniżkę pensji uzależnioną od wysokości obecnego stałego wynagrodzenia. Zarząd podtrzymał wcześniejszą decyzję, w myśl której pracownicy odchodzący na emeryturę dostaną odprawy wyliczane z wynagrodzeń przed obniżką.

Obniżki w związku z epidemią koronawirusa planują też Agora i Eurozet.

(JSX, 20.04.2020)