Apple pozwany za obniżanie zarobków kobietom. Gorsze stawki dla 12 tys. pracownic

Koncern Apple zmierzy się z pozwem zbiorowym, w którym stawiane są mu zarzuty o płacenie ponad 12 tys. pracownicom mniej niż mężczyznom na porównywalnych stanowiskach.

Pozew złożony w sądzie stanowym w San Francisco przez dwie kobiety, które pracują w Apple od ponad dziesięciu lat, stwierdza, że firma systematycznie zaniża wynagrodzenia pracownicom w działach inżynierii, marketingu i AppleCare.

Apple twierdzi, że dąży do wyrównywania wynagrodzeń

Apple opiera początkową płacę na zarobkach z poprzedniej pracy lub na "oczekiwaniach płacowych", co – według skargi – skutkuje niższymi stawkami wynagrodzeń dla kobiet. W pozwie zarzuca się także, że system oceny wyników Apple, stosowany do ustalania podwyżek i premii, jest krzywdzący dla kobiet.

Czytaj też: Apple pierwszą marką wycenianą na ponad bilion dolarów

Firma Apple z siedzibą w Cupertino w Kalifornii w oświadczeniu stwierdziła, że dąży do wyrównywania wynagrodzeń. Pozew poprowadzą kancelarie prawnicze Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll i Altshuler Berzon. Firmy pośredniczyły w masowych ugodach w innych sprawach dotyczących uprzedzeń ze względu na płeć (w zeszłym roku w sprawie umowy o wartości 215 mln dol. z Goldman Sachs i ugody ze Sterling Jewelers na kwotę 175 mln dol. w 2022 roku). Firmy zaprzeczają, jakoby dopuszczały się nadużyć.

Od 2018 roku Kalifornia zabrania pracodawcom zadawania pytań kandydatom do pracy o historię wynagrodzeń w celu wyeliminowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć i rasę.

Jedna z powódek, Justina Jong, twierdzi również, że Apple odmówił przeniesienia jej do innego zespołu po tym, jak złożyła skargę dotyczącą molestowania seksualnego ze strony współpracownika. Pozew dotyczy nieokreślonego odszkodowania i kar.

Czytaj też: Apple wspólnie z OpenAI podłączy sztuczną inteligencję do Siri. Euforia inwestorów

(MAC, 17.06.2024)