Dział: PRASA

Dodano: Grudzień 03, 2018

Narzędzia:

Drukuj

Drukuj

Związek zawodowy w Agorze "bez żadnego powodu" radzi pracownikom ws. zwolnień

Związek zawodowy podkreśla, że wpis pojawił się "bez żadnego powodu" (fot. Agora)

Związek zawodowy działający w spółce Agora opublikował instrukcję dla pracowników, jak powinni postępować w razie ich zwolnienia. Zaznaczono, że porady pojawiły się „bez żadnego powodu”.

NSZZ "S" Agora SA i Inforadio na swoim profilu na Facebooku podaje: "Nie możemy komentować plotek - choćby dlatego, że żadnych nie słyszeliśmy. Zatem bez żadnego powodu przypominamy o paru rzeczach". Następnie w trzech punktach wymieniono, co pracownik powinien zrobić w razie zwolnienia. 

Niewykluczone, że wpis związany jest z decyzją o likwidacji do końca roku stanowisk regionalnych wydawców "Gazety Wyborczej", o czym informowaliśmy w połowie listopada. Według nieoficjalnych informacji zwolnienia w oddziałach regionalnych mają być rozłożone do marca.

W pierwszym półroczu przychody Grupy Agora ze sprzedaży prasy spadły o 9,5 proc., do 104,4 mln zł. Na to składają się przychody ze sprzedaży m.in. "Gazety Wyborczej" (44,6 mln zł, spadek o 5,9 proc.) i czasopism (4 mln zł, spadek o 32,2, proc.), a także przychody z reklam w "GW" (39,3 mln zł, spadek o 9,2 proc.) i w czasopismach (8 mln, spadek o 20,8 proc.). Agora podkreśla, że pracuje nad rozwojem sprzedaży wydawnictw w formie cyfrowej.

Łączne przychody Grupy Agora w pierwszym półroczu spadły o 8,1 proc. w porównaniu z tym samym okresem rok wcześniej i wyniosły 536,3 mln zł. Zysk netto za pierwsze półrocze wyniósł 9,9 mln zł wobec 5,4 mln zł straty rok wcześniej. Wynik EBITDA był na poziomie 33,9 mln zł (spadek o 43,8 proc.).

(PD, 03.12.2018)

* Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz go i wciśnij Ctrl + Enter
Pressletter
Ta strona korzysta z plików cookies. Korzystając ze strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce zgadzasz się na zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Dodatkowo, korzystając ze strony, akceptujesz klauzulę przetwarzania danych osobowych. Więcej informacji w Regulaminie.