W redakcji „The Guardian” kobiety zarabiają o 7,4 proc. mniej niż mężczyźni

Zgodnie z nałożonym przez brytyjski rząd obowiązkiem, „The Guardian” poinformował o różnicy w wynagrodzeniach zatrudnionych mężczyzn i kobiet. W całym wydawnictwie różnica ta wynosi 11,3 proc. na korzyść mężczyzn, a w samej redakcji – 7,4 proc.

Wydawnictwo Guardian News & Media poinformowało, że 65 proc. najlepiej zarabiających jego pracowników stanowią mężczyźni, zaś 57 proc. zatrudnionych o najniższych pensjach to kobiety. Różnica w wynagrodzeniach w wydawnictwie jest zbliżona do tej w BBC, gdzie kobiety zarabiają średnio o 10,7 proc. mniej od mężczyzn. W Trinity Mirror różnica ta sięga nawet 18 proc.

We wspólnym oświadczeniu redaktor naczelna „The Guardian” Katherine Viner i prezes wydawnictwa David Pamsel poinformowali, że w ciągu pięciu lat zamierzają wyrównać płace kobiet i mężczyzn. Ma to być możliwe dzięki odpowiedniej promocji i rekrutacji większej liczby kobiet na wszystkie stanowiska. „Różnica w wynagrodzeniach w naszym wydawnictwie jest niższa od średniej krajowej, ale nie jest to dla nas wystarczające i chcemy ją zredukować jeszcze bardziej” – napisali Viner i Pamsel. Jako przyczyny różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wskazują: większą liczbę mężczyzn pracujących na najlepiej opłacanych stanowiskach i większej liczbę kobiet w gorzej opłacanych działach administracji, sprzedaży i marketingu.

Kobiety zatrudnione w „The Guardian” otrzymały jednak w 2017 roku o 74 proc. wyższe premie niż mężczyźni.

(MM, 20.03.2018)