TVN nie naruszył przepisów o przeciwdziałaniu mobbingowi

Państwowa Inspekcja Pracy nie dopatrzyła się w Grupie TVN naruszenia przepisów Kodeksu pracy nakazujących przeciwdziałanie mobbingowi. Nie stwierdzono też innych nieprawidłowości.

We wtorek podpisano protokół kończący kontrolę prowadzoną w TVN przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie (OIP). Inspektorzy przeanalizowali dokumentację wewnątrzzakładową TVN dotyczącą procedur, działań i szkoleń zapobiegających niepożądanym zachowaniom. - Nie stwierdzono naruszenia artykułu 94 (3) paragraf 1. Kodeksu pracy (artykuł stanowi: "Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi" - przyp. red.) – mówi „Presserwisowi” Maria Kacprzak-Rawa, rzeczniczka prasowa OIP. - W innych kontrolowanych zagadnieniach prawnej ochrony pracy także nie stwierdzono nieprawidłowości – dodaje Kacprzak-Rawa.
Kontrolę w TVN wszczęto w związku z informacjami medialnymi o łamaniu prawa pracy w tej stacji – po publikacjach „Wprost”, w których tygodnik zarzucał Kamilowi Durczokowi, wówczas szefowi „Faktów” TVN, molestowanie i mobbing pracownic. W marcu br. TVN rozstał się z Durczokiem za porozumieniem stron. Telewizja poinformowała wtedy o zidentyfikowaniu „przypadków niepożądanych zachowań włącznie z mobbingiem i molestowaniem seksualnym”.
Postępowanie sprawdzające w kwestii molestowania seksualnego w TVN prowadziła ponadto Prokuratura Warszawa-Mokotów, która w kwietniu zakończyła je "odmową wszczęcia postępowania karnego", nie rozstrzygając, czy w telewizji mogło dojść do molestowania czy nie.
Kamil Durczok nie chciał się wypowiadać w tej sprawie. Złożył już przeciwko "Wprost" dwa pozwy: na 2 mln zł i 7 mln zł.
Marcin Dzierżanowski, sekretarz redakcji "Wprost", a do niedawna wicenaczelny, uważa, że stanowisko PIP nie rozstrzyga, czy w TVN dochodziło do molestowania i mobbingu. - Z naszych informacji wynika, że PIP badała procedury dotyczące przeciwdziałaniu mobbingowi. A zatem dokumentację zakładową, funkcjonowanie komórki HR, szkolenia. Nie badała natomiast relacji między pracownikami a szefami. Mamy informacje od ofiar, że inspektorzy się z nimi nie kontaktowali. To oznacza, że TVN jako pracodawca nie popełnił nadużyć w zakresie zapobiegania mobbingowi. W żadnym razie nie stoi to w sprzeczności z twierdzeniem, że konkretna osoba mogła się dopuścić zachowań patologicznych. Zresztą komisja TVN potwierdziła przypadki molestowania i mobbingu, a osobom narażonym na niepożądane zachowania wypłacono odszkodowania. I w trybie natychmiastowym pożegnano się z Durczokiem. Co to oznacza? Że firma miała i ma procedury, natomiast konkretna osoba te procedury złamała - uważa Dzierżanowski.

(DR, RUT, 29.04.2015)