Dziesięć postulatów związkowców w RASP. Domagają się zmniejszenia skali zwolnień

Związkowcy z Ringier Axel Springer Polska przedstawili podczas wczorajszego spotkania z zarządem wydawnictwa 10 postulatów, z których najważniejsze dotyczą zmniejszenia puli etatów przeznaczonych do likwidacji w ramach zwolnień grupowych i wysokości odpraw. Zarząd ma przygotować odpowiedź do piątku, który ma być dniem kolejnej rundy negocjacji.

– Przedstawiliśmy zarządowi 10 postulatów, z których 2 najważniejsze to zmniejszenie planowanej liczby redukcji etatów o 30 proc. i wyższa wysokość odpraw – mówi Marcin Terlik, dziennikarz Onetu i przedstawiciel Inicjatywy Pracowniczej.

Związkowcy walczą o zmniejszenie skali zwolnień

Ringier Axel Springer Polska w ramach zwolnień grupowych zamierza zwolnić ok. 12 proc. pracowników.

Czytaj też: Mediacje Repropol-Google zakończone. "Nie ma szans na porozumienie"

– To oznaczałoby redukcję ok. 160 etatów. Uważamy, że to stanowczo zbyt duża liczba. Dlatego zamierzamy w sposób zdeterminowany walczyć o zmniejszenie tej puli. Uważamy, że oszczędności należy szukać m.in. w kosztach utrzymania zarządu. Proponujemy zmniejszenie kosztów utrzymania zarządu o 30 proc. – wylicza Terlik.

Związkowcy domagają się również ustalenia odpraw w wysokości większej od zaproponowanej. – Zarząd proponował kwotowe dodatki do odpraw wynikających z regulacji prawa pracy, znacznie niższe od tych, które zostały wynegocjowane podczas ostatnich zwolnień grupowych w 2022 roku. Uważamy, że to zdecydowanie za mało. Postulujemy, by odprawy wynosiły od 5 do 12 miesięcznych wynagrodzeń – podkreśla Marcin Terlik.

Inicjatywa Pracownicza na Facebooku poinformowała, że postuluje również:

• wprowadzenie możliwości dobrowolnych odejść w ramach zwolnień grupowych;
• nieobejmowanie zwolnieniami osób w trudnej sytuacji życiowej;
• w pierwszej kolejności likwidację rekrutacji i wakatów oraz wliczenie ich do puli zwolnień;
• takie same warunki odejść dla osób na umowach cywilnoprawnych;
• okres wypowiedzenia nie krótszy niż ustawowy;
• zamrożenie premii i dodatków do wynagrodzeń dla osób na stanowiskach zarządczych i dyrektorskich;
• odwołanie corocznej imprezy firmowej People Awards.

"Kosztów nie mogą ponosić wyłącznie szeregowi pracownicy"

"To nie są nierealne żądania. To konstruktywna propozycja stworzona w konsultacjach z pracownikami. Jeśli to konieczne, szukajmy oszczędności w innych miejscach, tak żeby ochronić miejsca pracy. Kosztów nie mogą ponosić wyłącznie szeregowi pracownicy" – czytamy na Facebooku Inicjatywy Pracowniczej przy RASP.

Czytaj też: Republika krytykowana za podjęcie współpracy z poszukiwanym Zbigniewem Ziobro

Zarząd RASP ma się ustosunkować do przedstawionych postulatów do piątkowego popołudnia, na które zaplanowano kolejną rundę negocjacji.

Wśród powodów zwolnień grupowych zarząd Ringier Axel Springer Polska podaje zmiany w dystrybucji treści internetowych wprowadzane przez big techy. Rozmowy dotyczące kryteriów i warunków odejść mają się zakończyć najpóźniej 26 maja.

Ostatnie zwolnienia grupowe w Ringier Axel Springer Polska przeprowadzono jesienią 2022 roku. Wtedy pracę straciło ok. 160 pracowników.

Czytaj też: Szamani. Dlaczego media milczały po tekście o dziwnych praktykach założycieli CD Projektu

(JF, 12.05.2026)